転職活動の内定後にやることは？

雇用形態や給与、勤務時間、休日、就業場所など採用の条件を確認しましょう。
給与に関しては、労働基準法では書面で伝えることになっていますので、必ず書面で確認しましょう。採用条件の確認の際には、謙虚さを持つことも大切です。

家族に報告後、反対を受けて転職できない場合もあります。家族は、企業規模や知名度だけで会社を判断することがあります。
転職活動を進める段階で、転職の理由や次の会社を選んだ理由、会社の業績、仕事の内容、今後のビジョンなど転職のメリットを伝え、理解と協力を得ることも非常に重要です。
また、扶養家族がいる場合には、待遇面についても正確に伝えましょう。

在職されている場合は、すみやかに直属の上司に退職の意思を伝えましょう。その後、数日以内に改めて「退職届」を提出します。
強い引き留めに合った場合は、「退職届」を人事部長など直属の上司の上の責任部署に提出します。

退職が決まったら、引き継ぎなどのスケジュールを調整し、最後まできちんと仕事をこなし、円満退社できるようにしましょう。

退社日が決まったら、転職先の企業にいつから出社できるかを連絡しましょう。出社までに必要な書類や必要事項も確認します。
万が一、なんらかの理由で入社予定日が遅れる場合は、速やかに連絡をし、できれば訪問して誠意を持って状況説明し、理解していただけるようにしましょう。

エントリーサービスキャリアでは、待遇条件の確認や入社スケジュールの調整など内定後のフォローもお手伝いいたします。